为深入贯彻落实市委锻造“五个优秀”（对党忠诚、务实肯干、担当奋进、一心为民、清正廉洁）干部队伍的要求，市发展改革委创新实施“金点子”征集、“传帮带教督”结对、公文写作大赛“三项活动”。“金点子”挖掘破题思路、“传帮带”孵化执行能力、公文比赛锤炼落实功底。目前活动已全面启动，全委上下掀起了“人人谋发展、层层促提升”的干事热潮，为达州高质量发展蓄积澎湃动能。
一、“金点子”集智聚力，挖掘破题思路。以“勇毅奋进催改革、建言献策促发展”为主题，面向全委干部职工（含离退休同志），聚焦规划编制、经济运行、项目投资、产业升级、民生保障等13大重点领域，突出政策依据、数据支撑及可操作性等实效导向，征集破解发展改革堵点难点的务实良策。2025年首批征集将于7月底完成，评选优质“金点子”报市委市政府，推动智力成果转化为决策参考，获上级领导肯定性批示将作为考核评优重要依据。
二、“传帮带教督”精准滴灌，孵化执行能力。创新推行“导师制”分层结对，副县级领导干部帮带副科长，正科级领导干部帮带科员，覆盖11名县级领导、27名正科级干部、13名副科级干部及29名年轻干部，重点围绕政治铸魂、业务强基、作风塑形、关怀暖心“四个方面”开展帮带结对。年底按照20%的比例确定帮带结对优秀人员，考核结果作为导师和帮带对象当年年度考核和评先选优的重要参考。
三、公文比赛“提笔能写”，锤炼落实功底。紧扣发展改革业务需求，开展公文写作技能比武，以赛促学，重点考察公文找错、方案制定、报告等常用公务能力，内容重点聚焦成渝地区双城经济圈建设、推动川渝地区万达开统筹发展、组团培育川东北省域经济副中心、全面建设社会主义现代化达州等方面，打造“文经我手无差错，事交我办请放心”的高效干部队伍。经过公平公正阅卷，评出一二三等奖，为获奖者颁发荣誉证书，予以全委通报表扬，并作为个人年度考核和评先选优的重要依据。
